ふよナビ

入職時は、誰でも不安に感じます。そのため、資格や経験がなくても、入職後は教育トレーナーが中心に丁寧な教育を行います。

入職時の共通研修後は、個々の入職者の経験や技能に応じたカリキュラムにより段階を追った教育を行います。

入職時は教育トレーナー、フロア配属後はチューターやチームメンバーを中心として、自身の不安や悩みにいつでも応じれる体制をとっています。

スタッフの経験や技能に応じて、様々な教育カリキュラムでスキルアップが図れます。

また、教育の一環として、施設内や法人内の改善活動発表会への参加できるようにしています。

※ 改善活動発表会：日頃の取組みの成果を発表するとともに、実践知を共有する機会として毎年１回、芙蓉園改善活動発表会、芙蓉会実践者発表会を開催しています。

※ 施設外研修発表大会ついては、『アクティブ福祉in町田』へ毎年参加しており、今後は『アクティブ福祉in東京』をはじめ『全国老人福祉施設研究会議』などへも参加予定となっています。

• 自分はずっと利用者のケアをしていたい。
• 介護に関する最新の知識・技術について常に学びながら、自身の専門性を高め続けていきたい。
• 将来は新人スタッフなど後進を指導する立場になりたい など。

そして、次のように考えるスタッフもいます。

• 介護で経験を積んで資格を取得し、ゆくゆくは相談員やケアマネジヤー（職種変更）をやりたい。
• 介護の部署の課長や管理者になって、自身の理想のケアの実現に取組んでみたい。
• 将来は施設の経営やマネジメントに携わりたい。

スタッフのチームワーク向上やモチベーションアップに対し、各種親睦活動の促進や心身のリフレッシュが図れることを重視して様々なサポートをしています。

スタッフのスキルアップを施設としてサポートします。

• 介護福祉士資格取得支援制度により受験料の全額補助。
• 介護職員実務者研修の受講料全額補助。
• 介護支援専門員実務研修・更新研修の参加費用全額補助。
• 認知症実践者研修・管理者研修費用補助。
• 実習指導者研修全額補助（介護・相談等）
• その他、外部研修参加費用等は全額補助。

利用要件について

以下の要件に該当する場合、借り上げ宿舎に入居できます。

• 新規採用の正規職員で夜勤に従事する者であること。
• 自宅からの通勤が困難である場合。
• 上記以外でも、止むを得ない事情により、借上げ宿舎への入居が必要である場合。

育児休業及び育児短時間勤務について

雇用保険法に定められている「育児・介護休業等に関する規則」について2024年度は3名取得しました。

夜勤勤務から日勤のみの勤務へ

総合福祉ホームとして夜勤勤務がある特別養護老人ホームから、希望により日勤勤務のみのデイサービスへの異動など、子育て中のスタッフをサポートします。

安心して働くためのサポート

芙蓉園では、出産から復帰したスタッフ、子育て中のスタッフが多数働いています。

役職者でも制度を利用して複数回の育児休業をするスタッフも多数います。

施設として、それぞれのスタッフの事情に合わせ、勤務をフレキシブルにしてサポートしています。